A corrupção tem sido um mal com o qual busca-se combater em todas as áreas onde ele está presente, afirma o Dr. Bruno Burilli Santos, advogado que atua diretamente no combate à corrupção. Desta forma, as organizações corporativas têm procurado cada vez mais por formas e estratégias que ajudam tanto na prevenção quanto no combate à corrupção.
É muito importante, no entanto, sempre procurar conciliar teoria e prática, de forma que essas sejam verídicas e materializadas no dia a dia nas estratégias e planos corporativos para combater atitudes corruptas.
Quer saber mais quais são essas medidas? Então acompanhe este artigo até o final.
- Atente-se ao Compliance
Adotar práticas de Compliance no meio empresarial é essencial para prevenir atos corruptos, de forma que estar em conformidade com as normas e políticas éticas ajuda a oferecer ainda mais validade à reputação da empresa. Sendo assim, o advogado Bruno Burilli explica que manter uma área de compliance na empresa, além de dar cada vez mais autonomia e importância às estratégias e aos funcionários dessa área ajuda a desenvolver uma empresa mais saudável e com foco em atitudes éticas.
- Comunicar-se com clareza
A comunicação clara e objetiva é essencial, além de um grande auxílio para manter as práticas de compliance ativas junto dos sistemas e normas que regem a empresa. Manter a comunicação assertiva, inclusiva e transparente ajuda a desenvolver empresas mais responsáveis e também contribui para melhorias e entrosamentos junto das equipes de trabalho.
- Trabalhe a prevenção
Trabalhar a prevenção também é uma ótima medida contra a corrupção a ser tomada na empresa. Mas no que consiste este trabalho? De acordo com o Dr.Bruno Burilli Santos, ele consiste em cuidar da prevenção de riscos, desvios de conduta e comportamentos antiéticos no espaço de trabalho. A educação conjunta dos colaboradores contribui para uma consciência de responsabilidade coletiva, em que todos contribuem para impedir qualquer tipo de sistema corrupto.
- Construa uma cultura organizacional
O advogado Bruno Burilli afirma que a cultura organizacional deve estar presente na personalidade diária da empresa. É ela quem vai expressar os valores, crenças e propósitos da organização, além de ser o aspecto que demonstrará a governos, stakeholders e clientes as condutas éticas, a boa reputação e as atitudes transparentes da empresa.
Para desenvolver a cultura organizacional, é importante aprimorar estratégias de comunicação interna, como a citada acima, de forma que os colaboradores da empresa abracem e levantem a bandeira da causa.
Combater a corrupção nos diferentes sistemas existentes, principalmente nos sistemas corporativos, é de grande importância para contribuir com um sistema econômico mais justo, ético e verdadeiro, conclui o advogado Bruno Burilli Santos.